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在现代社会中，搞职场背刺好像已经成为了一件再普通不过的事。综艺节目《上班啦妈妈》中，就有这么一个典型的“绿茶姐”王润秋。
她在一大清早，别人都还没有开始上班的时候，就提前来到了办公室。
可是这么早过来的她，并没有开始赶进度、查资料，而是拿走了另一位同事周颖欣的电脑，开始敲敲打打。
这个时候，其他同事也陆续来到了办公室，周颖欣找了一圈也没看到自己的电脑在哪里，只能暂时先找了一个没人在用的。
可当她坐在了王润秋的旁边，却敏锐地发现王润秋手上在用的正是自己的电脑，而且还正在复制粘贴自己做的PPT。
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周颖欣于是询问：“你是在用我的提纲吗？”王润秋倒是很诚实，说：“你们俩的提纲我都看一下。”
要知道，这可是残酷的职场竞争，如果方案做得好就可以入选，不好的就会被直接淘汰。
“看提纲”只是表面意思，深层意思就是“我要抄一下你辛辛苦苦熬了几个大夜做出来的心血”。
周颖欣显然有些生气了，王润秋却狡辩说：“我以为这是我自己的电脑。”“我没想那么细。”
可她的谎话没有任何可信度，周颖欣告诉她：
“我电脑桌面上每一个文件夹前面都有我的名字，你都把我的PPT的内容复制到一个新的word里面了，你不知道这是我的电脑？”
而这位“绿茶姐”还在不停地用苍白的语言辩解“误会我了”等等，最后见事情没有挽回的余地了，干脆直接装作委屈的样子，出门去大哭了起来。
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如果是正当的竞争也就算了，这样的行径未免让人太过看不起。
很多人并没有体会过，其实这世界上最恶心的关系，就是同事关系。
如果你已经身处职场或者马上就要进入职场，千万不要相信这种关系会有例外，
有人如果表现的人畜无害，那一定是装的，同事就是一群互不相关的人，正在这个残酷的环境里争权夺利，没有人愿意吃亏。
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零和博弈的职场
几乎是从开始上学的时候，我们接受的就是这样的思维：“多考一两分钟，干掉一操场的人。”
“考学的名额就那么几个，不是你就只能是别人。”
而现在的职场，更是这样的思维最真实的写照，因为资源有限（晋升机会、大项目分配、奖金、领导关注等等），
而所有的竞争者又都处于同一个层次，人们就容易进入这样“零和博弈”的状态中。
“零和博弈”是博弈论中最核心的一种，它代表的是一个两方完全对立的竞争关系：
一方的收益（正）必然等于另一方的损失（负），所有参与博弈的人得失的总和加起来为零。
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其实说起来也很简单，要么就是我抢了你本应得到的、要么就是你抢了我本应得到的。你多，我就少。
一个人的升职必然代表了另一个失去这个职位，一方得到奖金必然意味着他人失去这个奖金。
所以，每个人都希望自己“脱颖而出”，但名额有限，谁都会成为竞争对手。在这样的情况下，怎么会有人不去争不去抢呢？
同事之间的竞争暗流，才是导致我们不能互相信任的最根本的原因。
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关系脆弱性
记得前几年，股票配资，多空杠杆，证券杠杆炒股，交易中心公司里的“饭搭子”、“摸鱼搭子”、“吐槽搭子”特别流行，
大家都借着职场关系和有需要的人建立关系，竟也收获了不错的人际情感支持。
然而，这样的关系却是非常脆弱的。
有人说，自己的“饭搭子”某一天突然离职，之后就再也联系不到了，原本以为已经成为朋友，没想到只是每天一起吃饭的“同伙”。
还有网友吐槽：“我的摸鱼搭子突然升职了，原先我们两个人会一起蛐蛐领导的邪恶操作，现在她还会反过来叫我不在要说这些；
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本来我俩天天上厕所一起摸鱼，现在她居然警告我不要离工位太久。”
我们信任自己的亲人、信任自己的朋友，是因为前者有血缘关系、有斩不断的亲缘来连接；
后者有长期互惠的基础、更有培养起来的情感、且没有什么竞争关系。
而在职场之中，利益才是第一导向，毕竟没人是来公司交朋友的，大家都是来赚钱的，什么信任、什么情感、什么亲密，在钱面前都会不值一提。
所以，奉劝所有人，不要对自己的同事关系抱有太大期望，而是要在最开始就用最大的恶意去揣测他们，这样才能保护自己免受伤害。
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隐形的权力结构
你以为在公司的员工，都是辛辛苦苦的“牛马”，都是没什么背景的“打工人”？
可能，你身旁坐着的老员工已经干了二十年以上，看着平平无奇，实则稳坐销冠，业绩好到被公司奖励了股份；
远处那对同时入职、每天早中晚三餐点外卖的夫妻，是老板的亲戚，即使什么也不干，工资也照样每天打进卡里。
职场之中也有隐形的权力、隐形的层次落差，每个人都会在暗中判断：
谁是领导跟前的红人？谁最可能坐上高管的职位？谁和谁是一派的不能得罪？
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那种明面上的利益勾连，在这样看不见的斗争和孤立之中，都会显得格外微不足道。
所以职场关系才会如此复杂、如此微妙，但凡一个人感知到了亲疏关系、资源流向，就会毫不犹豫抛弃原来的队友，选择新的站队。
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只要站进了经理的队里，就觉得自己能代表经理说话；站进了总裁的队里，就成了总裁的马前卒。
心理学中有一个“参照性认同”的概念，当一个个体在心理上认同了某个人或者某个群体，就会将其作为行为参照和自我观念的评价标准。
权力靠着非常规性的社交网络流动了起来，任何人总能忽然得到资源，也能忽然失去资源，所以，情感关系才会显得如此脆弱可笑。
当你察觉到了同事背后捅出的阴刀子，感觉到了职场之中的虚伪，
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不要觉得是自己不够真诚、亦或是能力不足以让他们尊重，而是因为，职场本就是一个残酷的“斗兽场”。
我们要做的，同样不是来这里交朋友，而是要在尽力保护自己的前提下，为自己争取利益。
别相信“例外”，也别相信“感情”，只有保持清醒杠杆公司，才能在职场活的更好。
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